【「採用が厳しい」と感じる企業は96.4％…】
従来の採用法では結果が出にくい…新時代の採用法を提案する深澤了

2025年新卒者の採用環境を「厳しい」と感じている企業は96.4%にも上り、採用計画人数の半数を満たせない企業が40.3%を占めるなど、多くの企業が採用に苦戦…（※）。

そんななか、「従来の採用のやり方では結果が出にくいんです」と話すのが、これまで1000社以上の企業の採用に携わってきた、採用のスペシャリスト・深澤了氏。

※東京商工会議所が2025年3月に発表したデータ

【出会い系酒場で有名な企業の採用課題も解決！】
説明会参加率2.8倍に！入社人数もアップした「カップルOK採用」

採用のスペシャリスト・深澤氏は、出会い系酒場の業態で人気になった有名企業の採用も担当！

⇒この企業は、業態の知名度の高さで多くのエントリーはあるが、なかなか自社にマッチした人材が集まらず、採用効率が悪いという課題を掲げていた…。

そこで、深澤氏が実施したのが業界の常識を覆す「カップルOK採用」。

⇒その結果、説明会参加率は14％から40％に大幅アップ！さらに、内定後の承諾者数もアップ！

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そこで、採用ブランディングのスペシャリスト・深澤了氏らが手掛けた「カップルOK採用」とは？

【「恋愛禁止」の飲食業界の常識を覆すシン・採用法で入社人数アップ】
恋人同士で参加ＯＫの説明会を開催した「カップルＯＫ採用」

「カップルOK採用」では、交際しているカップルで参加OKの企業説明会を実施。

⇒現場のチームワークが乱れるため「恋愛禁止」なのが、飲食業界の常識。

■説明会参加のハードルが下がる他、一気に2人採用できる！

しかし、カップルで参加OKの説明会を実施することにより、「彼（彼女）と一緒に参加してみよう！」と考える求職者が増加！

⇒また、「一気に2人採用できる」という利点もあり、結果的には入社人数も増加！

【「社内恋愛OK」・「説明会でパートナーを見つけてOK」という異例の採用法】
『恋は、日本のエネルギーだ』というスローガンを打ち立て、採用課題を解決

「『恋は、日本のエネルギーだ』という採用スローガンで説明会を実施しました」と深澤氏。

⇒説明会では多くのカップルが参加したほか、「社内恋愛OK」「説明会でパートナーを見つけてOK」と打ち出したため、説明会の参加率が急増したという。

「企業のファンを増やす”採用ブランディング”が、令和の採用法」と提唱
■深澤 了（ふかさわ・りょう）／むすび株式会社　代表取締役

「採用活動において『企業のファンを増やすこと』が成功のカギとなる時代になっています」と深澤氏。単に求人を出して応募を待つだけでは、理想の人材と出会うことは難しいため、「採用ブランディング」が重要だという。

採用に悩む経営者・人事担当者向けの書籍『知名度が低くても〝光る人材〟が集まる 採用ブランディング』では、結果が出る「採用ブランディング」について紹介。